关于工程监理企业资质申报和换证工作的补充通知

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国家建材局


国家建筑材料工业局科学技术事业单位档案管理升级办法
1992年8月5日，国家建筑材料工业局

第一条 为了进一步提高国家建筑材料工业局（以下简称“国家建材局”）属科学技术事业单位档案管理水平，积极促进档案信息资源的开发利用，根据国家档案局、国家科委、建设部联合颁发的《科学技术事业单委档案管理升级办法》的规定，制定本办法。
第二条 本办法适用于国家建材局属科研、设计、院校等单位（以下简称“科技事业单位”）的档案管理工作。
第三条 国家建材局办公室负责本办法的实施。
第四条 科技事业单位档案管理等级可分为国家一级、国家二级和局（部）级三个等级。
第五条 评定国家一级、国家二级和局（部）级档案管理等级的单位，考评分数达到90分以上的可以升级。
第六条 科技事业单位档案管理升级申报工作，原则上采取自原申请，一般应从局（部）级开始，逐级晋升。档案管理基础和水平较好的单位，首次申报档案管理升级时，经国及建材局批准，可直接申请升为国家二级。申报、考评与审批工作要严肃认真、实事求是、坚持表准、从严要求。
第七条 科技事业单位要加强对档案管理升级工作的组织领导，成立档案管理自检小组，严格按照档案管理升级的标准及考核内容进行自检合格后，方能提出升级申请。
第八条 科技事业单位申报档案管理升级时，要提交档案管理升级申请报告并填报《科技事业单位档案管理升级登记表》及《科技事业单位档案工作基本情况调查表》（申请报告内容和登记表、调查表见国档发（1996）16号文），向国家建材局提出申请，并抄送单位所在地的省、自治区、直辖市及计划单列城市档案行政管理部门。
第九条 档案管理升级的考核评定工作由国家建材局考评组组织，其程序是：
（一）听取申报单位自检情况汇报；
（二）对照申报等级标准，结合实际情况逐项考核；
（三）进行综合评议，提出考核意见和结论；
（四）向申报单位公布考评起码，并宣布考评结果；
（五）整理汇总材料，向国家建材局报告（上报材料要求见国档发（1991）16号文）。
第十条 国家建材局根据考评组的意见和结论进行审核，并提出审核意见。
“国家一级档案管理”单位的审批工作由国家建材局审核后，报送国家档案局批准，“国家二级档案管理”和“局（部）级档案管理”单位的审批工作，由国家建材据审核批准。
第十一条 国家建材局根据档案管理升级工作的需要成立考评组，负责进行考核评定工作。
第十二条 考评组由5－7人组成，考评“国家一级档案管理”单位时，考评组至少应有4名国家级考评员，考评“国家二级档案管理”和“局（部）级档案管理”单位时，考评组应有2名国家级评审员。
第十三条 国家级评审员由国家档案局聘任，国家级评审员的条件、职责和推荐聘任按照国档发（1991）16号文中的规定执行。
第十四条 档案管理等级证书是验证科技事业单位档案管理水平的标志。获得国家级档案管理证书单位，在全面质量管理、设计单位资格认证，单位管理升级等考核验收时，享受档案管理专项工作免检权，并可作为评选先进单位的考核依据。
“国家一级档案管理”单位由国家建材局审核后，报送国家档案局批准发证，“国家二级档案管理”和“局（部）级档案管理”单位由国家建材局发证。
第十五条 科技事业单位对在档案管理升级工作中做出重要成绩、表现突出的档案管理人员要给予奖励，其事迹可作为评选先进工作者或专业职务评定、晋升的考核依据。
第十六条 对档案管理升级的单位不高“终身制”，由审批单位不定期进行复查。对不合格者，审批部门将根据情况予以降级或撤消其等级资格，并收回等级证书。
第十七条 本办法由国家建材局办公室负责解释。
第十八条 本办法自发布之日起施行。


辽宁省大连市人民政府


大连市按比例分散安置残疾人就业规定


（1993年6月10日大连市人民政府大政发〔1993〕36号文件公布；根据2008年3月31日以大连市人民政府令第95号发布的《大连市人民政府关于修改14件市政府规章的决定》修正）




　　第一条　为进一步安排有劳动能力的残疾人劳动就业，使残疾人就业逐步普及、稳定、合理，根据《中华人民共和国残疾人保障法》及有关规定，制定本规定。


　　第二条　本规定称有劳动能力的残疾人，是指符合国务院或国务院有关部门制定的残疾标准、符合法定就业年龄、具有一定劳动能力、有劳动要求的人（简称残疾人）。


　　第三条　本规定适用于大连市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和各类民办非企业单位（统称用人单位）。


　　第四条　市及县（市）、区残疾人工作委员会，负责对辖区内分散安排残疾人就业和收取残疾人就业保障金的组织指导、监督检查工作，具体工作由市及县（市）、区残疾人就业服务机构实施。
　　市及县（市）、区人民政府各有关部门，应在各自职权范围内，做好残疾人就业和收取就业保障金的宣传、督促和检查工作。


　　第五条　残疾人劳动就业，采取国家和社会兴办福利企业事业组织集中安排与各行各业分散安排相结合的办法。社会各单位均要安置录用一定数量的残疾人就业，并安排适宜的工作。


　　第六条　用人单位应按在职职工总数的1.7%的比例（含单位已安置、录用的残疾人）安排残疾人工作。其中每安排一名盲人或重残疾人就业，可按两人计算。


　　第七条　用人单位安排残疾人就业，可以通过残疾人就业服务机构介绍和录用大中专院校、技校残疾毕业生，也可以自行招聘。


　　第八条　用人单位安排残疾人就业，应根据其残疾程度，为其安排适宜的工种和岗位，并应加强对残疾职工的职业技术培训，不断提高劳动技能和技术水平。在职工的转正、定级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面不得歧视残疾职工。


　　第九条　为了保障残疾人就业，实行残疾人就业保障金制度。
　　用人单位每少安排一名残疾人就业，按本市上一年度职工年平均工资缴纳就业保障金。残疾人就业保障金，财政全额拨款的行政单位和由财政全额补助或部分补助的团体、事业单位从工资福利支出中的社会保障缴费列支，各类企业、民办非企业单位以及以经营收入为主要支出来源的事业单位和社会团体从管理费中列支。


　　第十条　残疾人就业保障金按属地缴纳。财政全额拨款的行政单位和由财政全额补助或者部分补助的团体、事业单位，由同级财政部门从单位公用经费中代扣；各类企业、民办非企业单位以及以经营收入为主要支出来源的事业单位和社会团体，按照省政府的规定执行。
　　省属以上用人单位向市残疾人劳动就业服务机构缴纳。


　　第十一条　用人单位应于每年第四季度末将职工总数、残疾职工花名册和经统计部门审定的上一年度职工人均工资总额表，按隶属关系抄送市或县（市）、区的残疾人就业服务机构。


　　第十二条　残疾人就业服务机构负责对各用人单位按比例安排残疾人就业情况进行审查，向没有达到比例的单位发出《缴纳残疾人就业保障金通知书》。单位应当按照通知书确定的应缴数额、期限缴纳残疾人就业保障金。
　　对无正当理由不缴纳保障金的，除限期缴纳外，并从滞纳之日起按日加收应交金额的5‰的滞纳金。


　　第十三条　残疾人就业保障金的管理、使用，按照财政部门的规定执行。


　　第十四条　违反本办法，未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定处理。拒不缴纳的，由残疾人就业服务机构申请人民法院强制执行。


　　第十五条　本规定自发布之日起施行。