浙江省人民政府关于印发浙江省城镇土地使用税实施办法的通知
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浙江省人民政府关于印发浙江省城镇土地使用税实施办法的通知
浙江省人民政府
浙江省人民政府关于印发浙江省城镇土地使用税实施办法的通知
浙政发〔2007〕50号
各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位：
《浙江省城镇土地使用税实施办法》已经省政府第101次常务会议审议通过，现予以印发，请结合实际，认真贯彻执行。
二○○七年八月三十日
浙江省城镇土地使用税实施办法
第一条根据《中华人民共和国城镇土地使用税暂行条例》（以下简称《条例》）和《国务院关于修改〈中华人民共和国城镇土地使用税暂行条例〉的决定》（国令第483号）的规定，结合我省实际，制定本实施办法。
第二条除乡行政区域外，本省内使用土地的单位和个人，为城镇土地使用税的纳税义务人，应当按照本办法的规定缴纳城镇土地使用税。
乡行政区域内，在报经省政府批准的工矿区范围内使用土地的单位和个人，应当按照本办法的规定缴纳城镇土地使用税。
以上所称单位，包括国有企业、集体企业、私营企业、股份制企业、外商投资企业、外国企业以及其他企业和事业单位、社会团体、国家机关、军队以及其他单位；所称个人，包括个体工商户以及其他个人。
第三条城镇土地使用税以纳税人实际占用的土地面积为计税依据，依照规定的适用税额计算征收。
对纳税人实际占用土地面积的确定，以土地使用权属证书所确认的土地面积为计税依据；对未取得土地使用权属证书的，以实际使用的土地面积为计税依据。
第四条除乡行政区域外，本省内用于生产、经营的土地，均应依照本办法缴纳城镇土地使用税。
在乡行政区域内，常住人口（含务工人员）超过5000人、公共服务设施配套且区域内企业数量较多或规模较大的集镇或工商企业集中地，经市、县（市、区，下同）政府确定，由省地税局审核后报省政府批准，可作为工矿区征收城镇土地使用税。
第五条本省不同土地等级对应的城镇土地使用税税额标准如下：
大城市：每平方米年税额分别为5元、10元、15元、20元、25元；
中等城市：每平方米年税额分别为4元、8元、12元、16元、20元；
小城市：每平方米年税额分别为3元、6元、9元、12元、15元；
县城、镇、工矿区：每平方米年税额分别为2元、4元、6元、8元、10元。
大、中、小城市的划分标准按《中华人民共和国城市规划法》相关规定执行。
第六条各市、县政府根据当地区位条件、公用设施建设状况、经济社会发展程度等综合因素，确定土地等级级数和范围，选择相应的适用税额标准。城市土地等级划分级数不少于3级。
各市、县政府可依据本地区经济社会发展变化，适时调整土地等级划分级数、范围和适用税额标准。
第七条《条例》第六条第（一）、（二）、（三）项所列免征城镇土地使用税的土地，不包括这些单位的经营、出租用房或场地所占用的土地。
第八条经济欠发达地区，如按本办法规定的标准征收确有困难的，由当地市、县政府提出申请，经省地税局审核，报经省政府批准后，其城镇土地使用税的适用税额标准可逐级适当降低，但降低额不得超过本办法第五条规定最低税额的30%。降低税额标准的执行期限一次不得超过3年。
第九条城镇土地使用税按年计算、分期缴纳，具体缴纳期限和次数由各市、县地税局确定。
第十条除《条例》规定的免税土地外，其他用地的城镇土地使用税的减征、免征一律按相关税收法律、法规和有关规定执行。
第十一条城镇土地使用税的征收管理，依照《中华人民共和国税收征收管理法》相关规定执行。
第十二条本实施办法自公布之日起施行。1989年3月30日发布的《浙江省城镇土地使用税实施办法》（浙政〔1989〕17号）同时停止执行。对于2007年度的应征税款，各地可按原税额标准征收城镇土地使用税，原税额标准低于国令第483号文件规定的大、中、小城市及县城、建制镇、工矿区税额相应标准低限的，按国令第483号文件规定的低限执行。对2007年1月1日纳入征税范围的外商投资企业和外国企业，2007年度按内资企业的标准征收城镇土地使用税；自2008年1月1日起，一律按新税额标准执行。
再谈20.83、21.75天的运用（2011年版）
孙斌
2010年11月9日随着《国务院办公厅关于2011年部分节假日安排的通知》颁布，2011年度具体工作时间已明确。每月平均工作天数20.83天以及每月平均计薪天数21.75天在2011年如何运用，笔者下面将用具体的数据和相关案例进行演示：
一、2010年每月各类时间统计数据
1、2010年1-12月实际工作日分别为：21日、16日、23日、20日 、21日 、21日、21日、23日、21日、18日、22日、22日。
2、2010年1-12月计薪日分别为：22日、19日、23日、21日、22日 、22日、21日 、23日、22日、21日、22日、22日。
3、2010年每季度实际工作日分别为：60日、62日、65日、62日。
4、2010年每季度计薪日分别为：64日、65日、66日、65日。
5、上、下半年实际工作日分别为：122日、127日。
6、上、下半年计薪日分别为：129日（含7个法定节假日）、131日（含4个法定节假日）。
二、每月平均工作天数20.83天的运用
从数据统计看，受法定节假日的影响在2011年2月（16日）、10月（18日）无法运用20.83天计算工作日。无法定节假日的3月(23日)、8月（23日）、11月（22日）、12月（22日），如运用20.83天在综合计算工时工作制（以月为周期）下，用人单位将对正常工作日超出20.83天部分支付额外的加班费。
在实行综合计算工时工作制（以季为周期）下，按季计算实际工作日为62.5天，从该表数据看第一季度实际工作日为60天、第二季度为62天、第三季度为65天、第四季度为62天，全年实际工作日为249日比以往年份少了一个工作日。在这种特殊的情况下计算加班费的话，第一、二、四季度用工作时间将少计算3.5天，第三季度多出2.5天将计算为加班时间。同样在以半年度为周期的综合计算工时工作制下，按半年度计算实际工作日为125天。2011年上半年实际工作日为122天，下半年实际工作日为127天，也将出现上半年少计算3天，下半年多出2天而被计算为加班时间的情况。
因而笔者认为：受法定节假日安排季度不均匀（上半年为7个法定节假日，下半年为4个法定节假日）的影响，每月、各季度以及半年度工作时间不应采用每月平均工作日20.83天来计算，而应采用每月、各季度和半年度实际工作天数来计算加班时间。
三、每月平均计薪日21.75天的运用
从数据统计看，全年计薪日21日为3个月，22日为6个月，19日为1个月，23日为2个月；这其中有4个月（为19日、21日）有利于用人单位，而8个月（为22日、23日）有利于员工。
对此笔者认为：在每月计薪日内采用21.75天计算日工资，对双方而言均存在不利的情况。因而应按实际计薪日计算日工资，每月平均计薪日21.75天可作为计算加班工资的标准。
下面将用几个案例说明上述问题：
案例一：A与公司的劳动合同于2011年3月31日到期，从1月份数据看，该月法定节假日为1天，休息日为9天，工作日为21天，计薪日为22天。
问题：A的工资为2000元，如果他从27日开始请假到31日，应该如何计算1月份的工资？
答复：由于1月30日的休息日移至春节期间，因而他的请假天数为4天。
（1）按21.75天计算A的工资：
2000元-（2000元/21.75天*4天）=1632.2元
（2）按实际计薪日计算A的工资：
2000元-（2000元/22天*4天）=1636.4元
从两组数据对比可以看出，按实际计薪日计算用人单位将多支付工资4.2元。
案例二：B在2010年2月8日与公司发生劳动关系，劳动合同约定工资为2000元。从2月份数据看，2月法定节假日为3天，休息日为9天，实际工作日为16天，计薪日为19天。
问题：B在2月份的工资为多少？
答复：由于2月7日为顶替1月30日的休息日，B 1月份不在职，2月7日对B而言是一个工作日而不是休息日。另外公司在2月8日正常上班，12日正常休息；2月份B的缺勤天数为5天。
（1）按21.75天计算B的工资：
2000元-（2000元/21.75天*5天）=1540.2元
（2）按实际计薪日计算B的工资：
2000元-（2000元/19天*5天）=1473.7元
从两组数据对比可以看出，按实际计薪日计算用人单位将少支付工资66.5元。
兰泉留言：
由于统计表格无法上传，可能造成对20.83、21.75天的认识有些模糊。有兴趣的HR可上我的博客http://blog.sina.com.cn/s/blog_5114f3100100nh2h.html，通过表格来全面认识20.83、21.75天在日常运用的可行性。
作者：湖北大晟律师事务所 孙斌律师
地址：武汉市解放大道686号武汉世界贸易大厦27层
邮箱lanquanls@sina.cn
博客：http://blog.sina.com.cn/sunlvshi2008
中国烟草学会关于公开选拔CORESTA学组中国代表的通知
中国烟草学会
中烟学[2004]47号
中国烟草学会关于公开选拔CORESTA学组中国代表的通知
各省级烟草学会、农业、工业专业委员会：
为充分发挥中国烟草科技工作者在CORESTA组织中的作用， 进一步促进中国烟草总公司与烟草科学研究合作中心及其成员组织间的双边与多边合作的开展，提高中国烟草在国际烟草学术领域的地位。经研究，决定在全国烟草行业及与烟草有关的科研院所、大专院校公开选拔烟草科学研究合作中心（CORESTA）所属学组中国代表。现将有关事宜通知如下：
一、CORESTA所属学组中国烟草总公司代表名称及选拔人数
1、CORESTA农学学组中国烟草总公司代表（1人）
2、CORESTA植物病理学组中国烟草总公司代表（1人）
3、CORESTA烟气科学学组中国烟草总公司代表（1人）
4、CORESTA产品工艺学组中国烟草总公司代表（1人）
二、工作职责
制定和实施中国烟草总公司与CORESTA所属学组合作规划；确定共同课题研究项目；负责参与共体课题研究人员的确定、管理与调整；负责与烟草科学研究合作中心科学委员会及相关学组的联系。以中国烟草总公司代表身份参加CORESTA相关学组活动。
三、选拔范围
烟草行业科研单位（包括科研院所、技术中心和实验站）及与烟草有关的科研院所、大专院校中相关领域从事科学研究或承担国家局有关科研项目的中青年科技工作者。
四、选拔条件
1、年龄要求在45岁以下；
2、文化程度硕士研究生以上；
3、熟悉本研究领域前沿科学研究方向，在相关学术领域已经取得了被国内外同行专家公认的成果；
4、具备英语6级以上水平。并能以纯熟的英语进行相关领域的学术交流
五、选拔程序与方法
选拔程序和方法是参加选拔人员本人提出申请，单位推荐， 在政审和资格审查合格的前提下参加中英文答辩（考核）。最后经专家评审由选拔领导小组和中国烟草学会确定人选。
六、申报人需提供的材料
1、学历证明
2、学位证明
3、英语考试等级证书
4、学术水平及成果资料（包括主要论著目录、论文被收录和引用情况、获奖情况和主持完成的研究项目、科研成果简介等相关材料）
5、单位推荐表
6、中英文答辩材料（包括本人拟参加公开选拔的CORESTA学组名称 ，相关领域国内外科研情况综述、本人工作设想、预期目标、经费计划等）
七、材料报送及截止日期
材料报送截止日期为2005年1 月 30日。请各省级烟草学会将本通知迅速转发给有关单位，申报人按有关条件和程序将参加选拔人员的推荐表及有关材料（包括书面材料一式8份和输有申报人本人学术水平及成果资料和中英文答辩材料的软盘）于2005年 1月3 0日前报送中国烟草学会学术部。资格审查结果及参加中英文答辩（考核）时间和地点将另行通知。
联系人：贾廷林 电话：63605905 传真：63605760
电子信箱：jiatl@stma.tobacco.gov.cn
康婧 电话：63605570
电子信箱：kangj@stma.tobacco.gov.cn
通讯地址：北京市宣武区宣武门西大街26号2号楼邮编：100053
中国烟草学会
二○○四年十二月十三日
附 件：
CORESTA学组简介（英文）
http://www.tobacco.gov.cn/messageshowpic.php?news_id=944&pic_id=0
CORESTA 学组中国烟草总公司代表公开选拔候选人推荐表
http://www.tobacco.gov.cn/messageshowpic.php?news_id=944&pic_id=1
